«Кот в мешке»
Кандидат может отлично подготовиться к интервью. Но работодателю важно понимать, как человек принимает решения, несёт ответственность и ведёт себя в реальной рабочей ситуации.
ДЛЯ КОМПАНИЙ · ПОДБОР НА ОТВЕТСТВЕННЫЕ ПОЗИЦИИ
ПРОФАЙЛИНГ КАНДИДАТАПРИ НАЙМЕ
Экспертное сопровождение собеседования — чтобы до принятия решения оценить не только опыт кандидата, но и его соответствие профилю должности, рабочие реакции, сильные стороны и возможные риски.
ПОЧЕМУ ОДНОГО РЕЗЮМЕ НЕДОСТАТОЧНО
Резюме показывает, что человек делал.
Но не всегда — как он будет действовать.
Высокая цена ошибки
Особенно там, где должность предполагает доверие, доступ к деньгам, данным, клиентам или влияние на команду. Ошибка найма обходится дороже дополнительной проверки.
Заученные ответы
Стандартные вопросы часто вызывают стандартные социально желательные ответы. Нужны точные уточнения и наблюдение за тем, как человек рассуждает и реагирует.
ЧТО ВХОДИТ В РАБОТУ
Дополнительный профессиональный взгляд на кандидата
Я подключаюсь не вместо HR или руководителя, а как независимый эксперт — на этапе подготовки и непосредственно во время собеседования.
Профиль должности
Вместе определяем, какие качества, способы принятия решений, рабочий темп и реакции действительно важны именно для этой роли — помимо опыта и навыков.
Вопросы и сценарий интервью
Формулирую вопросы и уточнения, которые помогают увидеть не только подготовленную самопрезентацию, но и привычные стратегии поведения кандидата.
Участие в собеседовании
Присутствую как дополнительное лицо, наблюдаю за логикой ответов, реакциями на неопределённость, ответственность, давление и неудобные уточнения.
Экспертная обратная связь
После встречи обсуждаем соответствие профилю должности, сильные стороны, возможные риски и то, что стоит проверить дополнительно. Решение всегда остаётся за работодателем.
ФОКУС ОЦЕНКИ
Чёткие критерии вместо впечатлений
Оценка строится на требованиях конкретной должности — системно, а не по субъективному «нравится / не нравится».
Ответственность и надёжность
Стиль принятия решений
Реакция на давление и неопределённость
Коммуникация и поведение в конфликте
Мотивация и соответствие роли
Рабочий темп и способ выполнения задач
ЭКСПЕРТ
Екатерина Шлейгер
Методы оперативной психодиагностики позволяют уже в живом разговоре анализировать психотипические особенности, типичные реакции и поведенческие стратегии — не по одному признаку, а по их системе.
- Обучение методам оперативной психодиагностики и профайлинга в Московском Институте Психоанализа
- B.A. in Business Administration, HTWK Leipzig
- Диплом профориентолога, ITMO/OEAEP Санкт-Петербург / Прага
- Опыт в международном консалтинге, обучении и работе с людьми в разных культурных контекстах
- Независимый второй взгляд без эмоциональной вовлечённости в выбор кандидата
Профессиональные границы
Оценка касается только критериев, связанных с конкретной должностью. Формат работы должен быть прозрачным для кандидата и согласован с работодателем. Я не ставлю медицинских или клинических диагнозов, не оцениваю защищённые законом личные признаки и не принимаю решение вместо работодателя.
ОБСУДИТЬ ПОЗИЦИЮ И ЗАДАЧУ
Cal.com · Google MeetБесплатная ознакомительная беседа — 30 минутРасскажите, какую позицию вы закрываете и на каком этапе нужен дополнительный экспертный взгляд.↗
Стоимость и формат сопровождения согласуются индивидуально — в зависимости от позиции, этапа подбора и объёма подготовки.