Die Blackbox hinter dem Lebenslauf
Bewerbende können sich sehr gut auf ein Gespräch vorbereiten. Entscheidend ist jedoch, wie jemand Verantwortung übernimmt, Entscheidungen trifft und in realen Arbeitssituationen handelt.
FÜR UNTERNEHMEN · BESETZUNG VERANTWORTUNGSVOLLER POSITIONEN
PROFILING IN DERPERSONALAUSWAHL
Strukturierte Begleitung von Auswahlgesprächen — um neben Erfahrung und Fachkenntnissen auch die Passung zum Anforderungsprofil, arbeitsbezogene Reaktionen, Stärken und mögliche Risikofelder fundierter einzuschätzen.
WARUM DER LEBENSLAUF NICHT GENÜGT
Ein Lebenslauf zeigt, was jemand getan hat.
Nicht immer, wie die Person künftig handeln wird.
Hohe Kosten einer Fehlbesetzung
Besonders bei Positionen mit Vertrauen, Zugriff auf Geld, Daten oder Kunden sowie Einfluss auf ein Team. Eine Fehlentscheidung kostet oft mehr als eine zusätzliche fachliche Einschätzung.
Eintrainierte Antworten
Standardfragen führen häufig zu vorbereiteten, sozial erwünschten Antworten. Gezielt gesetzte Nachfragen zeigen eher, wie eine Person tatsächlich denkt und reagiert.
LEISTUNGSUMFANG
Eine zusätzliche fachliche Perspektive auf Bewerbende
Ich ersetze weder HR noch die Führungskraft. Ich ergänze das Auswahlgespräch als unabhängige Beobachterin — in der Vorbereitung und im Gespräch selbst.
Anforderungsprofil für die Position
Gemeinsam klären wir, welche Eigenschaften, Entscheidungsweisen, Arbeitsstile und Reaktionen für die konkrete Rolle relevant sind — zusätzlich zu Erfahrung und Fachkenntnissen.
Fragen und Gesprächsstruktur
Ich entwickle Fragen und Vertiefungen, die nicht nur die vorbereitete Selbstdarstellung, sondern typische Denk- und Verhaltensstrategien sichtbar machen.
Teilnahme am Auswahlgespräch
Ich beobachte die Logik der Antworten sowie Reaktionen auf Unsicherheit, Verantwortung, Druck und kritische Nachfragen.
Fachliche Rückmeldung
Anschließend besprechen wir Passung, Stärken, mögliche Risikofelder und Punkte, die noch geprüft werden sollten. Die Auswahlentscheidung bleibt beim Unternehmen.
BEOBACHTUNGSFOKUS
Klare Kriterien statt Bauchgefühl
Die Einschätzung orientiert sich systematisch am Anforderungsprofil der konkreten Position — nicht an subjektiver Sympathie.
Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Entscheidungsstil
Umgang mit Druck und Unsicherheit
Kommunikation und Konfliktverhalten
Motivation und Rollenpassung
Arbeitstempo und Aufgabenbearbeitung
EXPERTIN
Ekaterina Shleyger
Methoden der operativen Psychodiagnostik ermöglichen es, bereits im Gespräch psychotypische Merkmale, typische Reaktionsweisen und Verhaltensstrategien zu analysieren — nicht anhand eines einzelnen Signals, sondern im Zusammenspiel.
- Weiterbildung in Methoden der operativen Psychodiagnostik und im Profiling am Moskauer Institut für Psychoanalyse
- B.A. in Business Administration, HTWK Leipzig
- Abschluss als Berufsorientierungsberaterin, Universität ITMO/OEAEP Sankt Petersburg / Prag
- Erfahrung in internationaler Beratung, Lehre und Zusammenarbeit in unterschiedlichen kulturellen Kontexten
- Unabhängige zweite Perspektive ohne persönliche Bindung an die Auswahlentscheidung
Professionelle Grenzen
Die Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf Anforderungen der konkreten Position. Der Ablauf wird mit dem Unternehmen abgestimmt und gegenüber Bewerbenden transparent gestaltet. Die Leistung umfasst keine medizinische oder klinische Diagnostik, keine Bewertung gesetzlich geschützter persönlicher Merkmale und ersetzt nicht die Auswahlentscheidung des Unternehmens.
POSITION UND AUFGABE BESPRECHEN
Cal.com · Google MeetKostenloses Kennenlerngespräch — 30 MinutenSchildern Sie mir, welche Position Sie besetzen und an welcher Stelle eine zusätzliche fachliche Perspektive hilfreich wäre.↗
Honorar und Umfang werden individuell abgestimmt — abhängig von Position, Auswahlphase und Vorbereitungsaufwand.